Kone Oyj

Esimiehet ammattitaidottomia. Työnjohto harrastaa työpaikkakiusaamista ja seläntakana kakkan puhumista. Joten miksiköhän hakevat kokoajan työntekijöitä Miksi vaihtuvuus on isoa Eivät suostu esimiehet, työnjohto katsomaan peiliin. Hyväveli verkosto toimii. Työntekijöiden hyvinvoinnista ei kyllä välitetä yhtään.Ei pysty tätä paikkaa suosittelemaan yhtään kenellekään, ei työpaikkana eikä kyllä kenellekään asiakkaallekaan.

Moni palaute täällä osuu hämmästyttävän hyvin yksiin omien kokemusten ajalta kun olin Koneen palkkalistoilla Hyvinkäällä.

Epäasiallista kohtelua harrastaa HR, joka samalla valvoo sitä, sen takia asiat ei korjaannu.
Itseltäni otettiin työtehtävät pois, vasta otettuani yhteyttä liiton lakipalveluun tajusin että kyseessä on epäasiallinen kohtelu. Samasta aiheesta ja yksiköstä oli ollut muitakin yhteydenottoja.
Koneen omissa säännöissä kiusaamiselle on nolla toleranssi, silti sitä tapahtuu jatkuvasti, äärettömän noloa.

Omalla kohdalla tähän auttoi työpaikan vaihto.
Palkka edut ja titteli parani reilusti kuten myös yleinen arvostus ja kohtelu uuden työnantajan puolelta.
ja minulle aidosti haluttiin tarjota osaamistani vastaavia työtehtäviä.

Koneella itketään ja valitetaan enenevässä määrin että osaajia on vaikea saada, samaan aikaan työnantaja kohtelee omia työntekijöitään törkeästi ja näyttää tekevän kaikkensa että henkilöstöstä pääsee eroon mahdollisimman halvalla.

Kone on malliesimerkki todella huonosta työpaikasta jossa juuri niiltä työnantajan edustajilta puuttuu kyky katsoa peiliin ihan täysin.
Pikkupomot ja HR saavat terrorisoida työyhteisöä vapaasti vaikka se on kielletty yhtiön omissa arvoissa. Tämä ristiriita lopulta rapautti luottamuksen koko työnantajaan.

Suosittelen kaikille vaihtamaan parempaan, itsellä auttoi ja auttaa varmasti sinullakin

Jatkuvasti yt-neuvotteluja joissa osaavaa henkilöstöä potkitaan pois.
Projekteja epäonnistuu mm Kalasatama kun osaavaa henkilöstöä ei enää ole.
Tutkitustikin huono palkanmaksaja isojen työnantajien sarjassa.

Oman ja ehkä erilaisen mielipiteen omaava työntekijä on aina automaattisesti hankala ja muutosvastarintainen vaikka tarkoitus on kehittää työyhteisöä.
Tämän takia ihmiset pelkää eivätkä halua kertoa ideoistaan.
Kiusaamista ja häirintää tapahtuu 2024 ja siihen ei puututa vaikka ilmoittaa.